京东招聘

在京东，总能找到你心仪的工作，人才是公司共享资源，在全公司范围内开放流动。

在京东，可以申请内部换岗，也会被推荐尝试新的内部机会。

在京东，拥有更多更快的成长机会，公司大胆提拔和任用价值观良好、能力达到目标管理岗位任职资格要求70%以上的员工，尤其是年轻员工。

管理岗位空缺优先考虑内部人才，给予内部员工更多的平台、土壤和资源，培养核心的领军管理队伍。

在京东，你会发现自己不曾想象的潜力，管理者非常重视从价值观、业绩、能力和潜力角度培养继任者，激活员工，发掘无限潜力。

京东全球化布局加速，人才是科技京东的关键，国际人才是世界京东的开拓者。

京东全球开拓者计划旨在全方位评估、选拔和发展有国际化发展诉求、具备国际化视野和跨文化沟通能力的国际人才，打造一支高潜力、高成熟度、高准备度的全球开拓者，助力京东国际化进程。

人才梯队是组织的生命力，公司识别和选拔各个层级高潜人才，精准匹配激励资源和丰富发展手段，实现高潜人才的能力/潜力快速提升和持续绽放，真正实现“战略落地、人才先行”。

公司为员工为京东人量身定制个人发展计划以及丰富的学习资源，帮助每一个京东人成就梦想，助力发展。

丰富的学习资源包括管理/领导力、专业力的系统化培训课程体系、跨界交流学习、体验式轮岗交流、标杆学习体验等等。

京东集团新星计划（JD STAR）是以培养“具备京东精神、深刻理解公司文化与价值观，深耕核心业务、助力未来战略/多元化蓬勃发展的坚实力量”为目的，是面向“追求专业成长与价值成就的应届毕业生”的长期人才发展项目。

JD STAR新星培养由集团统一开展，在这里，你将和来自全集团各业务单元的JD STAR们汇聚，通过课程、素拓、分享等多种形式，助力大家构建公司全览认知，跨业务单元融合，顺利完成学生到职场人的转变，为高效工作打下基础。

京东集团自2007年起创建管理培训生项目“京鹰会”——TET（The Eagle Team），作为公司战略级人才项目，旨在从内部培养深刻理解京东文化、真正熟悉京东业务、推动并实现战略落地的中高层管理者。

自立项以来，为公司的多个核心业务部门培养了一大批年轻优秀的管理人才。

加入京东，管培生将获得专业的辅导，拥有快速的发展通道，在京东的舞台收获不一样的人生。

京东集团在2017年启动了“博士管培生项目”，群体简称DMT（Doctor Management Trainee），为实现未来商业模式的不断突破，选拔、培养国内外顶尖院校在技术领域的优秀博士毕业生，通过商业场景输入、专向领域轮岗、全球技术交流等一系列发展举措，加速培养在技术革新领域中的攻坚者、转化者、引领者，持续为商业应用的落地提供技术驱动。

JD YOUNG-实习生计划 （Yes；Outstanding；Unlimited；Numerous；Grow up），是一个旨在培养年轻人才，通过提供锻炼专业能力的岗位来加速年轻人才成长为“具备京东精神、深刻理解公司文化价值观”的年轻人才储备计划。

全年招募优秀本硕博在校生，让更多优秀的学子有机会体验京东的核心业务、了解京东的价值主张，价值观匹配、能力突出、符合转化条件的同学可优先向应届生校招项目（JDS/TET/DMT）转化。